"採用の不安を解消する為に"

識学シニア講師として活動している中で、

組織運営と採用活動においていただく悩みは全く一緒

人材マネジメントにも理論があります。

正しい知識を入手し、正しい意思決定を行えるように情報が活用されることを祈念します。

皆様のビジネスがより善き未来を創るために!

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ブログ著者

株式会社P-UP World

識学シニア講師

​有馬大悟

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メール:info@mysite.co.jp

"採用活動は企業の未来を創る"

独立後コンサルタントとして数10社のコンサルタントとし、
経営者の悩みを聞いてる中で多かったのがやはり人材に関する相談でした。

離職率の低下や組織の悩みを抱えている方が多く、
解決のために国家資格キャリアコンサルタントを取得し

キャリアコンサルタントの視点から人材に対するアドバイスを提供しています。

キャリアコンサルタントの視点から

最新情報を提供します。

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ブログ著者

株式会社インコネ

代表取締役

​篠崎 泰弘

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メール:info@mysite.co.jp

"大手にスペック負けしない採用をするために"

「福利厚生も制度も整っていないから、優秀な人が採用できない」

「うちみたいな小さい会社、人集まらないよ」

これらは、中小企業の経営者の方と話していて出てくる言葉です。

 

中小企業、零細企業でも大手にスペック負けしない採用ができたらいかがでしょうか?そんなのムリだって?

そんなことはありません。

必要なことは、採用のやり方を変えること。

企業様の採用のやり方を変え、かつてない結果を生み出すお手伝いをいたします。

新たな採用のやり方をつくりませんか?

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ブログ著者

ニューインデックス株式会社

​村上 ひより

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メール:info@mysite.co.jp

人と企業にとって良い転職を

採用コンサルタントとして50社以上の企業の採用活動を支援してきました。

その中で1番多く経営者の悩みとしてお聞きしたのが応募率の低さ、求職者とのミスマッチでした。

経営資源には、人、モノ、カネ、情報、時間、知的財産というような6つの経営資源があります。 どれも重要な要素ですが、その中で中小企業の観点から一番重要だと感じているのが「人」です。

一番重要な「人」に対して採用コンサルタントの視点から低コストで出来る採用支援の提供をしています。

ブログ著者

株式会社パシフィック・プランニング

​原田 竜弥

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